El pleno del Parlamento Europeo ha confirmado la propuesta del Comité de Empleo adoptada anteriormente sobre la Directiva de Trabajo de Plataforma (PWD)
376 legisladores votaron a favor de la propuesta de Directiva de Trabajo de Plataforma del Comité de Empleo del Parlamento, por lo que ahora se van a abrir negociaciones con el Consejo Europeo, que representa a los países de la UE. 212 votaron en contra y quince legisladores se abstuvieron.
La posición del Comité, redactada por la eurodiputada italiana del S&D Elisabetta Gualmini y adoptada en diciembre, da más beneficios a los trabajadores temporales y reconoce como trabajadores a los falsos autónomos, como los conductores de Uber y los mensajeros de Deliveroo. También les garantiza una serie de derechos en el ámbito digital y de la gestión automatizada.
Esto provocó la ira de un bloque de legisladores de centroderecha, encabezado por la eurodiputada del PPE eslovaca Miriam Lexmann y la eurodiputada del PPE sueca Sara Skyttedal. Lexmann, Skyttedal y decenas de otros eurodiputados impugnaron la propuesta del Comité de Empleo en el plenario de enero, lo que provocó una votación plenaria hoy día 2 de febrero en lugar de simplemente aceptar la posición del Comité de Empleo del Parlamento. Aunque no lograron revocar la posición, el número de legisladores que votaron en contra fue mayor de lo previsto, lo que debilita la posición de Gualmini en las negociaciones con los países de la UE. Gualmini dijo antes de la votación que era un «texto equilibrado e innovador».
Según la propuesta de la Comisión, presentada en diciembre de 2021, hasta 4,1 millones de trabajadores independientes podrían reclasificarse como empleados en lugar de contratistas, otorgándoles más beneficios, como el salario mínimo. Desde entonces, tanto el Parlamento como el Consejo han estado peleando por una lista de criterios que determinarían si los trabajadores temporales son empleados. El Parlamento ha optado por bajar el listón para dicha reclasificación en comparación con la propuesta de la Comisión.
Las negociaciones con los países de la UE no comenzarán pronto. En el Consejo, las deliberaciones están estancadas después de que los países de la UE rechazaran la última propuesta checa en diciembre.
Una próxima reunión entre los agregados para retomar el rumbo está prevista para el 13 de febrero, según dos personas familiarizadas con el asunto. Después de que el Parlamento y el Consejo lleguen a un acuerdo, los países miembros de la UE tienen dos años para transponer las reglas a la legislación nacional, lo que significa que el impacto no se sentirá antes de mediados de 2025 como muy pronto.
El Observatorio del Trabajo, el Algoritmo y la Sociedad (OTAS) y Taxi Project 2.0 han trabajado junto a Worker Info Exchange y un conjunto de actores sociales y laborales para analizar la propuesta de Directiva y proponer mejoras a estas (ver informe). A pesar de las propuestas de mejora, OTAS y WIE expresaron su apoyo a la propuesta salida del Comité de Empleo, que garantiza enormes mejoras de derechos para los trabajadores europeos. Por esta razón, OTAS y WIE se congratulan de los buenos resultados del trabajo realizado durante los últimos meses para presionar a los parlamentarios para que realizaran una propuesta realmente beneficiosa para los trabajadores europeos.
[…] El pleno del Parlamento Europeo ha confirmado la propuesta del Comité de Empleo adoptada anteriorme… […]